【心理学论文范文】管理心理学视角下探究人力资源管理策略

摘要：当下,社会经济发展迅速,企业在经济市场中,传统的人力资源管理模式已经无法满足社会的发展需求,不利于企业的发展。近几年,企业在进行人力资源管理工作中,管理心理学被广泛的应用,并取得了较为显著的效果。对企业提升人力资源管理水平以及工作质量具有重要意义。因此,本文将在管理心理学视角下,探究人力资源管理策略,从而保证企业人力资源管理工作顺利开展,促进企业长久稳定的发展。

关键词：管理心理学;人力资源管理;企业发展;

现阶段,经济体制在不断改革。在这一环境下,企业之间竞争不断加剧,企业想要保证长久稳定的发展,要保证拥有综合素质的人才,才能促进企业的发展。因此,企业在实际发展中,要注重人力资源管理工作的开展,对员工进行有效的管理,使其提升企业核心竞争力。企业要积极创新管理模式,提升员工工作热情以及企业归属感。下文将进一步探讨管理心理学在人力资源管理中的运用,从而保证有效提升企业的经济效益。

一、管理心理学与人力资源管理概念

(一)管理心理学

管理心理学指在其管理过程中,以人为目标。主要是企业在发展中,有效调动员工工作主主动性,充分激发员工工作热情,从而提升工作效率。管理心理学主要以人文本,保证人与人,人与企业之间能够和谐发展。最大程度满足员工的实际需求,关心员工的工作、生活,加强完善员工的工作环境。管理心理学在人力资源管理工作中的运用,是管理人员对员工心理的研究,使其能够有针对性开展管理工作,有效提升员工的工作效率与质量,从而实现企业利益最大化。

(二)人力资源管理

人力资源管理特征:第一,企业核心价值是高层次人才。企业在实际发展中,有独特的经营方式,高层次人才具有重要作用。对高层次人才进行有效的管理,对企业长久稳定发展具有重要作用;第二,需要完善的人力资源管理。在对员工管理过程中,要积极创新管理方式,不断完善工作机制,保证最大程度实现员工的价值;第三,人力资源管理对企业发展有一定的导向性。对企业核心员工进行有效管理,能够有效引导企业的良好发展。因此,企业在经济市场中,要加强人力资源管理工作的开展,保证人力资源管理工作质量,从而实现企业的长久稳定发展。

二、管理心理学在人力资源管理中的意义

(一)有利于企业招聘优秀的人才

企业在招聘人才过程中,一定要选择适当的人才,可以胜任岗位的人才。招聘人员在招聘过程中,可以运用管理心理学

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