案例分析法 #3.3

01 什么是案例分析法？

案例分析法指让候选人阅读一些案例，了解所面临的问题，然后对所提出的问题进行分析，并形成一份书面报告（或书面报告+口头表达）的测评形式。

岗位胜任力

（2） 确定测评标准

（3） 判断案例分析是否是测评的最佳方式

（4） 围绕胜任力，设计案例分析题目、评分标准等

举例
题目1：某互联网公司业务发展较好，技术部门提出招聘需求，人力资源部接到需求后开始招聘。
人力资源部初试后陆续安排人员到技术部面试，但技术部面试后总说不合适。经过沟通，技术部说面试人员不能胜任岗位要求。

两个月过去，一直没有找到合适人选，人力资源部经理压力很大，两个部门关系也紧张。
如果你是人力资源部经理，你会怎么做？

题目2：某公司在业内处于中等水平，公司计划通过抓管理上台阶，做好上市准备。
公司重点要建设人力资源管理体系，以适应未来发展的需要。

公司要求人力资源部制定体系建设的方案，作为人力资源部经理，应该如何做？

案例分析题目编写注意点：

案例常包括背景信息、复杂情景、数据等。比如：管理制度、数据分析报告等。

• 案例题目来源于实际工作，叙述清楚和明确，信息量足够
• 案例内容不能对回答有直接提示
  
  
• 每个案例均是独立的实际问题，通常具有非确定因素，不能用固定的程序来解决
  
  
• 每个案例应该有多个解决方案，而不是只有一种，每个方案存在利弊，甚至风险，需要候选人进行权衡和取舍
• 难度适中
• 最好进行试测

005 实施面试

• 开场白，介绍测评环节和要求，回答有关案例分析的提问等
• 候选人理解材料，进行案例分析

• 如果需要论文指导，可联系网站客服！

  学员评价

  

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