工商管理论文范文-知识型员工激励问题研究

知识型员工激励问题研究（重点论文网原创论文）

Research on Motivation of Knowledge Workers

立题目的和意义：

在21世纪的知识经济时代，知识和技能在企业中占据越来越重要的位置，知识和技能的拥有者——知识型员工的表现将成为决定企业效率高低、发展快慢的关键所在。然而，近年来我国越来越多的企业在知识型员工的管理方面面临严重挑战，传统的激励机制已显示出局限性，难以适应知识型员工管理的要求，知识型员工激励手段不足，管理成本上升，流失率过高等问题日趋严重，因此对知识型员工的激励问题进行思考和探索就成为必要。如何对知识型员工进行有效激励，最大程度的激发知识型员工的活力和创造力，使他们释放其创造潜能成为企业面临的现实问题，知识型员工的有效激励问题也就成为企业的核心问题。

知识型员工由于自身的特点，使得其在心理特征、行为模式和需求特征等方面与非知识型员工相比有很大的区别，我国的知识型员工又由于自身原因，不适于照搬照抄国外的知识型员工激励模式，本文旨在结合我国情况，通过查阅和分析大量已有的关于知识型员工激励问题的理论与实践检验成果，从中归纳和提炼出一般性的知识型员工激励原则，针对我国知识型员工的特点，依据目前新兴的动态薪酬、宽带薪酬等思想，并参考目前企业管理学、管理心理学、战略人力管理、人本主义理念等学科的最新合理化思想，设计出切实可行的知识型员工激励对策。

从现实企业管理实践而言，在知识经济时代广大企业都将面临越来越挑剔的顾客、激烈而频度日益提升的竞争、时刻发生的各种突发性变化、转瞬即逝的各种新机会、随时随地必须做出的果断选择，企业需要一支能够承载企业核心价值并具备创新能力的知识型员工队伍，而为保持其旺盛的上升进取力和对企业的深度认同，必须对其实施强有力的激励。知识型员工群体展现了以往员工群体从未有过的自主性和自身价值诉求，他们要求企业必须从他们的实际需要和深层动机出发，设计出能适时满足其不断变化需要的激励模式；社会文明化和公民主权的不断发展，使得传统“工具人”激励方式显得笨拙而丧失其伦理的合理性。知识型员工需要作为一个有尊严的人受到公正合理的对待，激励思想和方法需要从引诱和鞭策向引导和合作的方向做出持续的转变发展。

摘 要

知识型员工日益成为企业提升核心竞争力的重要资源和激烈争夺的对象。然而，近年来越来越多的企业在知识型员工的管理方面面临严重挑战，传统的激励机制难以适应知识型员工管理的要求，知识型员工激励手段不足，管理成本上升，流失率过高等问题日趋严重，因此对知识型员工的激励问题的深入思考和探索就成为必要。

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