人力资源管理毕业论文开题报告范文

题目： 人力资源服务公司培训模式的思考——以浙江文博人力资源服务有限公司为例

一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）

（一）选题的目的和意义

随着经济全球化的快速发展，企业间面临着更加激烈的竞争。企业为了适应这种竞争，传统的人事管理也日渐被现代的人力资源管理所取代，原本由企业负责的人事事务性工作也被社会各类的人力资源服务公司接管，通过人力资源外包，企业可以专注于自己的核心业务，有利于改进人力资源管理，可以降低运营成本，还便于获取专业的管理技术知识，人力资源大部分职能外包是大势所趋，这是企业发展的内在需求，也是人力资源工作市场化的必然趋势。

培训作为对人力资源实施开发并使人力资本获得增殖的过程，实现了企业和员工共同发展的“双赢”战略，现已成为培植企业竞争优势的动力来源和有效措施，由此企业越来越重视对员工的培训，然而企业培训会花费企业很多的时间，精力，金钱，有时由于不够专业甚至会无法获得预期效果，于是越来越多的企业选择将培训外包给专业的人力资源服务公司。

由于我国在人力资源外包方面的法律法规还不健全，准入机制比较不完善，导致现在社会上有很多各类的人力资源服务公司，他们在培训的过程中也存在一定的问题，为了向客户提供更好的服务，建立一套科学有效的培训模式是值得我们思考的。通过对浙江文博人力资源服务公司的培训模式的思考，以此为例，大致了解我国人力资源服务公司的培训模式，发现其中存在的问题，提出改进的方法，从而使培训提高效率，使人力资源服务公司更专业地为企业服务。

（二）国内外的研究现状及发展趋势：

目前国内外已有不少关于人力资源外包和企业培训模式的研究，但是对于人力资源外包企业的培训模式的研究比较少。国外对于人力资源服务业的研究认为这是个前景巨大的朝阳产业，多方面发展格局，专业化程度高，国内这几年也对人力资源服务业做了很多的研究，认为我国的人力资源服务业总体实力不够强，服务发展有欠均衡，服务体系不完善，市场化程度不高，企业治理结构不健全，因此需要加快完善我国人力资源服务业发展。

目前国外已有不少关于对于培训模式的研究，科学管理之父泰罗早在1911年就在其《科学管理原理》一书中第一次提出了培训的理论，从最早的科学管理制度培训理论，到人本主义培训理论、行为主义培训理论、终生教育培训理论等等。20世纪60年代已经形成的系统培训模式，Kenny&Reid对

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