【硕士毕业论文范文】个人和群体跨期选择中情绪的影响探究

中文摘要

近年来，关注情绪对跨期选择影响的研究越来越多，并产出了大量的研究成果。综合前人的文献，成果大致可以分为两类：一类是基于情绪效价的研究，一类是基于ATF理论探讨具体情绪的研究。目前，越来越多的研究发现，基于情绪效价的研究太过于笼统，同一效价下的情绪，经常出现不一致的决策结论。因此，本研究将基于具体情绪范式探讨其对跨期选择的影响。另外，以往的研究多从个体的角度研究情绪对跨期选择的影响。在我们的日常工作生活中，我们除了为自己做决策，还会为群体做决策，特别是为包括自己在内的群体决策。因此，探究群体情境下，情绪对跨期选择的影响具有重要的理论与实践价值。

本研究通过视频片段诱发特定的情绪，以两个实验探究情绪对自我和为我们跨期选择的影响。实验一采用3(情绪：高兴、愤怒、中性)×2(决策者角色：为我，为我们)的被试间实验设计。结果表明：相较于在中性情绪下的参与者，在高兴情绪与愤怒情绪下参与者更倾向长远的选项。为我们决策比为自己决策更为长视。在高兴和愤怒情绪下，为自我和为我们决策结果差异不显着。在中性情绪下，为自我决策比为我们决策更短视。

实验二采用3(情绪：恐惧、愤怒、中性)×2(决策者角色：为我，为我们)的被试间实验设计。结果表明：相较于在中性情绪下的参与者，在恐惧情绪与愤怒情绪下的参与者均倾向于延迟奖赏。为我们决策比为自己决策更为长视。在恐惧情绪和愤怒情绪下，为自我和为我们决策结果差异不显着。在中性情绪下，为自我决策比为我们决策更短视。

综上，本研究得出如下结论：相较于在中性情绪下的被试，在高兴、愤怒和恐惧情绪下的被试时间折扣率更低，更倾向选择延迟选项。为我们决策比为自己决策时间折扣率更低，更倾向于选择延迟奖赏。在高兴、愤怒和恐惧情绪下的被试，为自我和为我们决策的结果差异不显着，而在中性情绪下，为我们决策比为自我决策更倾向于选择延迟选项，眼光更长远。

关键词：跨期选择，高兴，愤怒，恐惧，群体跨期选择。

1.文献综述

1.1、跨期选择。

1.1.1、跨期选择概述。

跨期选择(intertemporal choice)是个体对不同时间点的收益或损失进行衡量和决策的过程(Frederick,Loewenstein,&O’Donoghue,2002)。在日常的工作生活中，跨期选择的例子比比皆是。小到一个个体，大到一个国家，都会遇到对不同时间点的得失进行权衡决策的问题。比如，我们选择今天吃“垃圾食品”满足口舌之欲，但不健康，还是选择均衡饮食获得未来的健康。地方政府是选择先发展可能会污染环境的相关工业拉动GDP增长，以后再进行治理，还是选择秉持绿色发展的理念，保护环境的同时稳步发展经济。

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