人力资源管理专业的论文该怎么写啊，好困扰 快救救孩子吧！？
2026-05-22
张柯论文指导
仅讨论本科毕业论文。
1. 选题
人力专业的论文一般分两种，一个是案例类，一个是实证类。
案例类
题目：研究方法+研究内容+研究对象
例如： A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究
按传统的人力资源的六大模块来划分，例如在知网上搜索招聘，就会出现以下题目，其它模块同理。
需要注意的是，初学者最好不要选太宽泛的题，比如“中国人力资源管理的的现状与发展前景”。
这个题就有点泛了，第一个泛是“中国”，地域范围太大，第二个泛是“人力资源管理”，这个题太大，涉及内容太多。
实证类
题目：变量之间的关系+某一理论视角
能写实证类，说明已经很棒了，我本科的时候都不知道实证是个什么东西，概念里是个很高级的，需要软件分析的东西。
实证类都是有模型的，根据某一故事背景，结合理论，提出模型。
实在不行，可以选一个感兴趣的变量，略微做些改变，毕竟完全创新太难了。
比如在知网里搜索使命感calling
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