2024年山西省农村信用社员工招考通知

山西省农村信用社(含农村商业银行、信用合作联社)，是由山西省人民政府主管的地方性金融机构，经过70多年发展,已成为我省地方金融主力军。

为全面贯彻落实“队伍壮社”和“人才强社”工程，进一步深化干部人事制度改革、拓宽选人用人视野、优化员工队伍结构，有效缓解基层行社（特别是偏远地区）营业网点保卫、守押、值班和防火安全人员及县级行社科技、法律、文秘等专业人才严重短缺的矛盾，促进全省营业网点安全评估达标升级，推动改革发展和转型提质，受社员社委托，结合全省农村信用社人力资源实际和业务发展需要，现面向社会公开为部分社员社招聘员工，期待广大有志青年加盟，携手同行，共创辉煌。

一、招聘原则

坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

（一）根据省联社“三定”方案确定的人员编制数量，结合员工队伍建设的实际需要，拟面向高校和社会为省联社银行卡中心、电子银行中心、资金营运中心和资金清算中心等4个直属中心公开招聘10名工作人员，其中：银行卡中心2名、电子银行中心3名、资金营运中心4名、资金清算中心1名。具体岗位为：银行卡数据分析岗1名、银行卡创新设计岗1名、电子银行数据分析岗1名、电子银行APP运营岗1名、电子银行产品岗1名、资金营运数据分析与应用岗2名、宏观与利率研究岗1名、信用与行业研究岗1名、资 金清算岗1名。

（二）根据各县级行社的招聘摸底需求，综合考虑各机构网点人员平均数量、劳务派遣制员工比例及专业技术人员等队伍建设现状，2024年度拟为基层行社招聘员工总数为1500名，其中：综合柜员A岗（兼职营业网点保卫、守押、值班和安全防火）700名，限男性；综合柜员B岗300名；专业技术人员500名。县级行社具体招聘岗位、人数及相关要求见附件《山西省农村信用社2024年县级行社员工招聘计划表》。

当某一机构某一招聘岗位通过资格审核的报名人数或入围面试人数与拟招聘人数比例低于1：3比例时，按比例缩减招聘计划，核减情况将于报名网站公告。

三、资格条件及要求

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；

2、遵纪守法，品行端正，无违法、违纪、违规等不良记录；

3、无黄、赌、毒等不良行为及不良征信记录；

4、吃苦耐劳，乐于奉献，有良好的职业操守和团队精神；

5、五官端正、仪容端庄、身体健康；

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