2024年山西省农村信用社员工招聘简章
山西省农村信用社是由山西省人民政府主管的地方性农村合作金融机构，业务规模大，营业网点多，联系群众广，在服务“三农”和地方经济建设中发挥着举足轻重的作用。近年来，在省委、省政府的正确领导下，在监管部门的有效监管和社会各界的关心帮助下，紧紧围绕省联社党委、理事会的决策部署，始终把推进发展作为第一要务，把防控风险作为第一责任，把队伍建设作为第一核心，建规章、转作风、强管理，抓经营、解包袱、控风险，山西信合事业改革发展取得了显著成绩。截至2010年底，全省农村信用社共有正式机构2932个，其中省级机构1个、市级机构11个、县级机构110个、乡镇级机构1685个，分社715个、储蓄所410个；各项存款余额为3088.18亿元，贷款余额为1799.41亿元，资产总额4836.34亿元。
根据业务发展需要，现面向社会公开招聘员工1639名。
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、报名的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；
2.25周岁以下（即1986年1月1日以后出生），全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生或有三年以上工作经历的可适当放宽至28周岁（即1983年1月1日以后出生）；
3.遵纪守法，无违规违法等不良记录；
4.热爱农村金融事业，责任心强，熟悉国家的经济、金融方针政策和相关财经法律法规；
5.品行端正，服务意识强，具有良好的职业操守和团队精神，有一定的组织协调能力；
6.身体健康；
7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件，符合招聘岗位要求的条件。
三、考试方式及成绩计算
考试分为笔试、面试两个环节。
笔试成绩为300分，其中：公共基础160分，专业知识140分。时限为一场200分钟。内容为公共基础和专业知识两部分。详见《山西省农村信用社招聘工作人员考试复习大纲》（版，分为公共基础、专业知识两册，以下简称《复习大纲》）。
面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。
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