2024年锦州银行总行社会招聘5人公告

一、招聘岗位

二、岗位职责

(一)产品开发与渠道开拓岗

1.线上及线下产品策略研究、开发及生命周期管理，丰富核心产品名录，同时对分行开展产品创新指导;

2.推动落实金融科技平台合作，扩展并维护与政府、担保集团、引流企业、助贷企业、供应链核心企业等外部合作项目;

3.推动内外部场景建设，细化场景获客策略，进行外部数据源管理，推动普惠各类线上模型建设与迭代升级;

4.推动完成普惠相关信贷业务系统的建设升级，完成需求、测试、推广等相关工作。

(二)风险与合规管理岗

1.负责普惠条线合规管理建设与落实工作，负责普惠条线反洗钱、反恐反黑及反诈骗、员工异常行为排查等相关具体合规工作，协助存续期管理岗开展各类监督检查工作;

2.负责设计普惠预警管理制度与预警系统建设，选取各类预警信号，建立预警系统与制度体系;

3.负责进行普惠条线风险偏好管理相关工作，推动总分支行与跨条线间普惠业务风险偏好统一。

(三)存续期管理岗

1.开展现场及非现场贷后检查工作，推动落实普惠信贷业务存续期管理，负责对分行开展检查、巡察工作;

2.负责普惠条线业务存续期管理策略落地，形成质效反馈报告，完善相关管理制度建设方案;

3.负责建设普惠条线押品管理流程与制度体系，组织押品的检查工作，负责信贷等系统建设中押品管理模块相关工作。

(四)预期信用损失模型管理岗

1.负责牵头预期信用损失管理项目，对标《商业银行预期信用损失法实施管理办法》所要求的重点和标准，结合我行内部管理现状进行全面梳理，开展差距分析，优化行内减值管理流程、制度及分工;

2.结合监管要求和同业先进实践，优化预期信用损失模型，进一步提高减值模型的合理性、准确性;

3.定期更新维护模型参数并对相关参数的变动报送管理层及董事会审批;

4.根据每年的验证评估结果，不断完善模型及实施管理流程。

(五)预期信用损失模型验证评估岗

1.从预期信用损失模型方法、参数设定、模型假设和管理体系等方面建立内部验证程序和模型投产后验证机制;

2.根据监管要求，每年对预期信用损失法实施情况进行评估，并根据评估结果提供优化建议。

三、应聘条件

(一)普惠金融事业部

1.全日制本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业毕业;

2.年龄35周岁(含)以下(1987年9月1日以后出生);

3.具有2年以上金融行业工作经验;

4.了解有关普惠金融业务相关政策规定、法律法规;

5.具有良好的职业道德，爱岗敬业、诚实守信、品行端正、无不良记录;

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