2024年浙江泰隆商业股份有限公司综合管理岗（人力/文秘）招聘1人公告

招聘类别： 社会招聘 工作性质： 全职 薪资范围： 6001-8000 招聘人数： 1发布时间： 2024-12-28 截止时间： 工作地点： 河南省-驻马店市-汝南县

工作职责：工作职责：

1-招聘管理

・根据总行人力资源发展规划和村行计划，编制村行招聘计划，并落实实施

・完善并监督招聘制度及流程，有计划开展招聘活动

・组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作

・协调各部门推荐人才，组织实施内部竞聘

2-培训管理

・根据总行人力资源发展规划和村行计划，制订村行员工培训计划与费用预算，并落实实施

・选择培训课程，组织实施培训项目，跟踪培训效果，组织培训评估考核

・建设并优化村行培训师队伍，加强内部培训师的培养与激励，严格审核外邀培训师

・负责组织村行员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作

3-员工管理

・负责员工劳动关系的建立、变更和解除，负责管理村行劳动合同书，并代表企业依照法定程序解决劳动争议

・起草村行员工档案管理制度，负责人事信息、档案管理，办理人事代理，统计报送人员名单、人事异动

・根据总行的员工异动机制，负责村行人力资源跟踪、检测，试用期员工转正、离职等工作

・组织建立人力资源管理信息库，进行员工信息的动态管理，及时更新维护

・负责关键岗位员工出国境的管理

・管理组织架构及岗位体系，适时提出并实施组织及岗位调整方案

4-绩效管理

・根据总行绩效管理要求，制订村行绩效考核管理办法，并落实实施

・组织员工开展绩效管理培训，建立村行绩效文化

・指导其他部门开展绩效考核，并监督实施效果

・协助部门负责人提出绩效改进计划和建议

5-薪资管理

・根据总行制度和规划，制订村行薪酬管理手册与福利制度，并落实实施

・按时发放工资，并定期进行统计分析

・定期收集、调查同业机构和市场薪酬水平，提供对比报告，为管理层薪酬调整提供参考

6-员工福利管理

・根据总行福利管理制度，制订员工福利保障方案

・关注同业机构福利管理动态，并提出指导性建议

・负责员工“五险一金”、员工年度体检、城市综合补贴等各项福利的管理与实施，并提供相应的咨询服务

7-人事综合管理

・根据总行考勤制度，制定村行考勤实施细则，并落实实施

・负责绩效、薪酬、考勤、健康等相关档案管理

? 制定员工奖罚管理办法、提出员工奖励方案，并组织实施

8-行政管理

・制定村行行政管理规范及制度，并监督实施落实

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