2024年中国邮政储蓄银行湖北省分行2024年春招（春季校园招聘）笔试到一面、二面、体检录用全过程及建议和总结

当时3月网申（报的湖北省某市通用类岗位）--4月中旬笔试--5月上旬一面--5月下旬二面

笔试就是线上：双机位，行测。

一面题目：【17个人在线上腾讯会议，湖北省支行人力+各市之一的面试官】

首先是人都到腾讯会议里，然后面试助理给你改编号，按编号自我介绍+下面的题目观点1分钟，

如果超时直接喊你停！！！

（包含学校、专业、籍贯、报考岗位、你的答案排序+补充的1个观点+理由）

题目如下：

某位业内老人提出了如下的改进举措：

1)服务到位。

它是银行业网点服务的基本条件，网点要能真正现在客户的角度为客户解决和处理问题。客户自会选择服务更好、体验更好的银行。

2)学习创新。

不仅要在各行的对比中、在产品上进行创新，我们还可以从服务内容和形式上进行创新，要化被动为主动，智能服务、线上服务要走在前端，让客户粘性增强。

3）开展真正实惠的营销活动。

让客户感受到他们占了便宜，实惠且可用。

4）不断学习。

无论是银行员工还是管理者，自身的专业知识和能力都需要不断提高，让客户感觉你很专业。

任务要求:

请阅读资料，在上述举措之外再增加1条举措;同时将6条举措按照有效性进行排序，说明理由。

然后就是无领导，小组讨论，达成一致观点，找个代表发言。

二面题目：（5个人领导面你一个，排队等候时间很久、大概等了一个半小时、但是只面了几分钟不到）

问了3个人问题：

1、1分钟自我介绍（包含姓名、专业、籍贯、报考岗位、家庭背景及人口）；

2、讲讲你最成功的一件事；

3、你除开参加这次邮政校招之外，手里还有几个offer？

后续就是发短信到指定医院体检、背调、签约集中封闭培训，考试，录用。

说说个人体会

个人建议：去不去自己想清楚、去了有实习期，离职违约需要交违约金5k，通用类岗位就是轮岗，什么都干；说是8:30――5.30,每周5天工作制，但是每天都在加班基本上都是18点之后才下班，而且周六无薪加班、每周、每月都有业绩要求（招人办贷款、信用卡），达不到就扣绩效，要么离职走人！（这就是为什么邮政留不住人）每个月到手2-2.5K+业绩；有新手保护期，实习期不会发给你，等你转正再一次性发。

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