2024年农行新疆克拉玛依石油分行加强青年员工队伍建设侧记

激活青春正能量 业务发展添动力

青年员工是农业银行和谐发展的生力军，是农业银行发展的未来。农行克拉玛依石油分行始终把培养青年员工作为业务发展的重要工作来抓，精准把握青年员工新变化、思想认识新特点和成长发展的新需要，大力促进青年员工尽快成长成才，使之成为全行业务发展的中坚力量和强大推动力。

以党建带团建 增强发展凝聚力

农行克拉玛依石油分行作为新疆分行成立最晚的二级分行，全行现有员工209人，平均年龄34岁。该行高度重视团组织建设工作，围绕“党建带团建、团建促党建”的工作思路，始终将团建工作纳入党建工作范畴，多措并举激发青年员工的发展活力，为加强团组织日常工作的顺利开展，为青年员工施展才华、实现自我人生价值创造了良好空间，克拉玛依石油分行团委在分行机关、独山子支行、营业网点分设3个团支部，定期召开团支部会议，及时了解掌握员工的思想动态，开展适合青年员工思想工作的方式方法，加强青年员工政治学习、制度学习和业务学习，加快提升岗位工作技能，不断树立青年员工的先进典型。该行团组织着力加强青年员工“推优入党”工作中发挥引导鼓励作用,近三年来，先后有11名优秀青年经团组织“推优”发展成为党员，3名优秀青年入选青年英才培养，3名青年荣获新疆分行“青年岗位能手”称号，先进个人和团队的不断涌现，进一步增强青年员工的归属感和凝聚力，经营管理工作取得明显成效。

打造成长通道 搭好发展新平台

克拉玛依石油分行大力实施青年员工素质提升工程，针对青年员工关注的职业生涯发展规划，积极制定青年员工专项培训计划，全面实施青年员工成长引导、成长培养、成长展示三项措施为青年员工搭建形式多样的交流互动成长平台，为青年员工构建成才通道。一是通过组织青年员工座谈会、主题演讲比赛、业务技能竞赛、青年论坛、主题团日活动等方式引导青年员工树立使命意识、责任意识和奉献意识，引导广大青年员工树立正确的世界观、价值观和人生观。二是建立青年员工成长档案，记录个人工作、学习、专长等情况，有计划、有步骤实施岗位轮换、上下交流，开展现场和非现场培训，培训课程设置因人而异、因岗位而异，确保有发展潜质的员工实现不同综合锻炼，有效提高了青年员工的业务技能和水平。三是积极组织青年员工参与行内外组织的各类培训和业务竞赛，按照青年员工个体素质差异和岗位职责的不同，鼓励青年员工参加学历教育、技能特长训练和各种从业资格考试，为青年员工全方面提高自身综合素质创造良好条件和广阔舞台。

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