2024年农业银行昆明分行打造青春多维展示平台 打通青年职业发展通道

在全行统筹推进疫情防控和金融服务两大工作之时，农行昆明分行青年员工积极响应行党委的工作要求，发挥青年人勇于尝试、思维灵活的特点，确保线上宣传“不停歇”，金融服务“不打烊”，为疫情防控重点企业复工复产保驾护航，凭借专业的业务知识和丰富的外拓经验，受到了客户们的一致好评，大大提升了农行的企业形象。而这，仅仅是农行青年员工有责任、有担当的一个侧面。

分行团委组织青年员工参加“青春心向党 建功新时代”主题活动。农行昆明分行供图

为有效提升对青年员工的人才培养和队伍建设，农行昆明分行根据总分行要求，制定实施“农业银行青年英才开发工程”，统筹推进县域和城区青年英才培养开发工作，打通青年英才城乡融合培养通道，多途径搭建优秀年轻干部脱颖而出的平台。该行着眼未来5至10年分支行领导干部队伍建设需要，把80后、90后、00后优秀年轻干部作为培养使用主体，实施初级英才、中级英才、高级英才递进式培养计划，分别对应培养网点负责人、一级支行副行长、一级支行行长。

经过多年实施培养，目前昆明分行已有在库青年英才80余人，是一支对党忠诚、堪当重任、作风优良、数量充足、充满活力的高素质专业化青年英才队伍，将为全行干部队伍建设源源不断培养输送忠诚干净担当、经过基层实践考验、适应城乡融合发展的优秀年轻干部。

2024年起，昆明分行开始实施业务导师制度，通过建立业务导师库，对新入行员工和转岗员工进行为期1至3个月的一对一多岗位培训，提高其业务知识和业务技能，尽快适应岗位需要。

近年来，农行昆明分行干部选拔突出年轻化专业化。一方面，加大年轻领导人员培养选拔力度。通过优化科级以下干部成长路径，打破隐性台阶，合理缩短优秀年轻干部职业生涯初始阶段成长周期。另一方面，持续实施员工职业晋升“双通道”，实施专业岗位常态化选聘，构建管理序列与专业序列职业发展路径。与此同时，昆明分行切实抓好后备干部源头建设，建立以近５年来新入行大学生员工为主体的一级支行经营管理人才库。积极动员青年员工参加银政、扶贫等交流挂职锻炼，将青年员工放到“急、难、险、重、苦”的环境中去经受磨砺，特别是投入到脱贫攻坚第一线，培养斗争精神，增强斗争本领。

团委工作，也是该行的亮点之一。2024年，昆明分行团委组织开展“青年大学习”活动，把青年的思想和行动统一到党的要求上来；大力选树优秀青年个人和优秀青年集体典型，加强党性主题教育，通过多形式接受红色洗礼，汲取红色力量，引领团员青年在思想上向党组织靠拢，在行动上向党员看齐。

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