2024年农业银行为村官入职员工铺就成才快车道

《中国农业银行县域青年英才开发工程V2.0实施方案》近日出台，这份被称为“升级版”的方案规划了初级英才、中级英才、高级英才递进式培养路径：初级英才对应培养网点负责人，中级英才对应培养县域支行副行长，高级英才对应培养县域支行行长，从而搭建了县域支行“网点负责人――副行长――行长”的培养选拔链，为包括大学生村官在内的优秀入职员工提供了成长成才的良好平台。

中国农业银行自2010年全面启动面向大学生村官的专项招聘工作，6年来共招聘大学生村官2138人，是中央企业和金融机构中招聘大学生村官人数较多的单位之一。据农行党委组织部负责人介绍，大学生村官员工入职以来，绝大多数已成长为所在单位的骨干，目前已有7人担任县域支行副行长，24人担任高级专员，427人担任网点负责人，1020人成为客户经理和专员，369人被纳入总行县域青年英才人才库，成为县支行后备人才。近三年来，有52%的大学生村官入职员工年度考核为优秀，958人受到各级各类表彰奖励。农行党委书记、董事长周慕冰表示，“三农”事业需要一支熟悉农村、愿意服务农村金融、有社会责任感的员工队伍，大学生村官计划培养造就了大批品德优秀、掌握服务基层本领、熟悉农村的实用之才。农业银行将创新青年人才培养选拔机制，让优秀年轻干部脱颖而出。

为实现大学生村官员工“招得来、留得住、用得好”的目标，农业银行实行四个倾斜：一是招聘时对国定贫困县等特殊困难地区适当放宽学历要求，对愿意回原籍所在县域的择优选聘。二是将大学生村官入职员工纳入县域青年英才开发工程，优先培养使用。三是新入行员工初始定级时，比同等学历校园招聘的高一个等级。四是纳入全行培训计划，总行举办的示范培训班，各分行选派的参训学员中，大学生村官员工不低于10%。

据介绍，县域青年英才开发工程V2.0升级版着力培养县域支行未来领导力量。每两年从校园招聘和大学生村官入职员工中选拔5000名初级英才、1000名中级英才、200名高级英才，分别安排在网点负责人、县支行副行长、县支行行长岗位专门培养，实施“基层锻炼、机关交流、任职培养”的专项培养模式。到2024年，计划培养选拔2万名左右县域青年骨干人才、3000名县域支行副行长、600名县域支行行长，实现每个县域支行领导班子中有1名以上经过青年英才开发工程培养的35岁以下的优秀年轻干部。

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