2024年农行吉林洮南市支行严实合一全面提升干部员工队伍管理水平

今年以来，农行吉林洮南市支行党委以全面从严治党带动全面从严治行，全面从严治行首先要全面从严管理干部员工队伍的思路，坚持严管就是厚爱，加强各项行为理念和规章制度的学习传导，明确员工管理责任，落实各项监督举措，努力强化干部员工的组织、纪律和作风建设，有效提升干部队伍管理水平。

一是加强干部任用管理制度化规范化。该行始终强调党员领导干部要牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，严格落实“四个服从”， 严格执行党委各项决议。全面规范干部队伍管理，进一步增强干部队伍大局意识。公开、公正、公平选拔股级干部，打通员工晋升通道，尤其是让青年员工怀揣梦想充满希望；引导干部员工树立正确人生观，强化责任担当。二是提升员工行为排查与专项治理的针对性有效性。该行利用“三线一网格”“点多面广线长”优势，做实员工行为排查。不断完善员工行为管理联席会议制度，搭建信息共享平台，全面揭示潜在各类风险，全面从严整治各类违规违纪问题，全面提升内部管理水平和可持续发展能力。积极与工商行政管理部门沟通协调，对全行员工经商办企业情况进行彻查，对于本人主动报告及行为排查中发现的相关线索，进行全面核实和有效处置。加强工作纪律和考勤管理，坚决禁止签到后随意外出脱岗和借工作之名长期频繁外出行为。三是严肃员工管理责任，加强包点包行工作的约束力、执行力。按照“帮扶措施下沉、监督措施前移”的思路，加强党委班子成员和机关部门包点工作，明确领导干部履行员工行为管理责任，确保员工行为管理落在实处。（记者 王天武 通讯员 张胜利）

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