2024年财大研究生录用环节遭机器人“错杀”？导师对其评价优秀

考生已通过笔试、面试

中国江西网讯 记者报道：一个在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀、活跃的女生，在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中，通过笔试、面试后，却被第三方机构ATA(全美在线)判定在情绪上存在高风险，委托方江西省分行以此拒录。

事实上，这份情绪检测报告由“机器人”出具，一旦有误，等同错杀“千里马”，对考生的身心造成严重伤害，并有悖公平。4月10日，中国江西网记者就此问题多方求证，说法很多，尚无权威定夺。

考生：一路过关斩将收到拟录取通知短信

小鑫(化名)是江西财经大学在读研三研究生，从本科到研究生，都是学习会计专业。

去年12月3日，她参加了江西省农业发展银行组织的校园招聘，顺利通过笔试。当月，小鑫再次顺利通过招聘方组织的面试，她自认对答如流，表现优秀。

今年3月11日，江西农业发展银行校园招聘项目组给小鑫发出短信通知，告知其拟被录取，将被分配到旗下的乐平支行工作。

短信内容中同时说明，考生被正式录用前，还需通过性格测试、体检、政审及报总行核准等环节。

变故：被告知综合考评不合格招聘方拒录

自收到江西省农业发展银行拟分配的通知后，小鑫及父母满心欢喜，做好了上班的准备。

为此，小鑫还放弃了2024年春考和省考的机会。

4月8日，通过考生所组建的QQ群，小鑫得知大家都收到招聘方新一轮的短信，通知考生前去南昌体检，唯独她没有收到，心急如焚。

为此，小鑫拨通江西省农业发展银行校园招聘组的电话，对方自称姓刘，告知对其综合考评不合格，未被录取。在电话中，对方未能说清综合考评具体是包括哪些项目。

接下来，小鑫及父母经过打听，得知在招聘方考评环节，有一项委托第三方ATA(全美在线)进行的性格测试，结果判定小鑫的情绪风险等级高，难以适应快节奏的工作。

回应：评估报告是重要依据将协商解决问题

4月10日上午，中国江西网记者来到江西省农业发展银行，人力资源部相关负责人解释，单位委托在业内具有权威性的第三方ATA(全美在线)进行招聘，正是为了排除人为干预，保证招聘的公平、公正性。

根据第三方出具的情绪倾向检测报告，单位经综合评判，作出不录用决定。

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