2024年银行校园招聘面试常见问题：面试无领导小组讨论

问题来了：一组13个人，讨论时间15分钟，没有个人陈述时间，(农行面试曾经采取此种方式)掐指一算，平均一人一分多钟的时间，甚至有些应聘者在考场上都是一阵蒙，还没反应过来怎么回事，考试就已经结束了，我们怎么在快节奏面试过程中脱颖而出，尽可能的多争取发言机会呢?
齐老师，来给大家几点建议：
第一，在思考时梳理材料及问题，根据题型分类、答题思路、自己的知识储备列出提纲，用关键字列出自己的论据，可以是道理论证和举例论证。
第二，在讨论过程中，尽可能的第一个发言，说出自己对题目的理解与看法，提出推进讨论高效进行的讨论方案。(无个人陈述环节)如果有个人陈述，那一定要条理清晰的对题目分析，说出自己的结论。当其他组员发表个人陈述时，一定要做好表格记录，总结所有人的发言特点，在稍后的自由讨论中争取第一个发言。
第三，如果没有“抢”到第一个发言的机会也无需气馁，因为后面还有很多机会我们可以把握，关键要听其他组员怎么说。
第四，当遇到和自己观点相同的组员时，我们要观察他什么时候要结束，其他组员谁大概与他意愿相同，谁与他意愿不同，自己要在这位组员表述完观点后发表看法，可以肯定他的发言，并且用自己积累的例子补充发言。
第五，当遇到和自己观点不同的组员时，我们要听他哪里不同，尽可能的想到反驳的论据，当这位组员发言结束后，我们可以肯定他观点中的可取之处，再说出反驳论据。
第六，当遇到双方僵持不下时，我们一方面要做好记录，另一方面要找到争执的焦点来进行劝导，尽量安抚情绪，并提示大家把握时间。
第七，阶段性总结。可以把讨论时间分成三段，前、中、后，寻找发言机会，每个阶段进行总结，提出推进讨论的方案，引导小组讨论。(未必每人都会做到视情况而定)

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