2024年国企招聘百问百答

1. 报考国企的英语要求是什么？

• 各个单位要求不完全一致，通常情况下要求本科毕业生的大学英语四级考试成绩不少于425分，研究生的大学英语六级考试成绩不少于425分。留学生要求英语成绩新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分，小语种需提供相应证明。本科生和研究生第一外语为英语以外语种的，其外语水平应分别达到相应标准；外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。而部分国企是不需要英语条件，公告比较多很容易遗漏心仪企业的招聘，报名我们课程同学享受
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2、去国企工作有什么好处/考银行有什么好的？ 1.招聘体量大
随着就业压力逐年增大,国企的招考也受到公众越来越多的关注,报考人数逐年增加,招考体制也日趋成熟。现在各省基本每年有一次大型的招考，各地市也会不定期地招聘部分工作人员。可以看出，国企对于人才的需求量还是相当大的。国企招聘对于考生是否是应届毕业生的限制相对较低，因此符合报考条件的考生群体比较广泛，能够吸引各方面人才参与到国企的发展过程中。
2.专业限制少
大多数国企对应届生并不限制专业，国企普遍关注人才的综合素质及中高端人才的专业能力。由于国企很多业务的专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习，因此在人才的招聘方面会把关注点聚焦于员工的综合素质上。除了少数对专业性要求较高的岗位外，国企一般不会只招收特定专业的毕业生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽;而在面试中，人力资源部门通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其是沟通技巧方面的能力。国企求职者的专业背景五花八门，但通常对国企都有一定的认识和见解。从某种意义上来说,国企取消了对应聘者的专业限制,就有机会吸纳到更多综合素质优秀的人才。专业性要求较高的岗位则会对应聘者的专业能力提出较高要求,希望应聘者已经具备国企内部专业职位所要求的基本知识和实践方法。从这两个层面上来看，无论是综合素质还是专业能力，国企对于应聘者的要求都不低。越来越多的国企已经放开专业限制，招收素质真正过硬的服务型人才，提升一线服务质量。

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