2024年河南农商行面试必备攻略：征服无领导小组讨论，助你一鸣惊人！

无领导小组讨论面试概述

一、无领导小组讨论的定义

无领导小组讨论是一种以情景模拟为核心的集体面试形式，旨在全面评估考生的多项能力。在这场讨论中，一组考生（通常由5到10人组成）会面临一个与工作相关的议题，并在规定的时段（约1小时）内展开讨论。此过程不仅检验考生的组织协调能力、口头表达、辩论、说服以及情绪控制等专业技能，还涉及人际关系处理、非言语沟通（如肢体语言、语调、语速和手势等）等综合素质。此外，还会观察考生的自信度、进取心、责任感和适应性等个性特质和行为风格是否与目标岗位的团队文化相匹配，从而对考生进行综合评价。

在无领导小组讨论的过程中，评委或者不指定特定角色（即不定角色的无领导小组讨论），或者为每位考生分配一个平等的角色（即定角色的无领导小组讨论），但均不会明确指派领导者身份或座位安排。考生需要自行组织和安排，而评委则通过设计活动并观察考生的表现来进行评估，这也是“无领导小组讨论”这一名称的由来。

一、无领导小组讨论的功能

无领导小组讨论设计之初，旨在发挥以下三项核心功能：

1. 区分功能：该环节能有效地揭示考生之间在能力和素质上的相对差异，为评委提供比较和鉴别的基础。

2. 评定功能：通过细致的观察和分析，无领导小组讨论能够对考生的特定能力、素养及水平进行评估，判断其是否满足既定的标准与要求。

3. 预测功能：此环节还能预判考生的能力倾向和未来发展潜力，对其在潜在职位上的表现、成功概率及可能取得的成就提供一定程度的预见。

二、无领导小组讨论测评的特点

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