2024年春季中国建设银行境内分支机构校园招聘公告2870人

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14946家分支机构，拥有员工34余万人。中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

为满足全行战略发展和业务经营的需要，中国建设银行部分境内分支机构现面向各高等院校招聘应届毕业生2870人。

那咱们来聊聊待遇怎么样？

总体趋势来看，大银行普遍低于小银行，一二线大城市普遍高于三四线小城市，这事大趋势。

其次，从银行内部来看，一般来说，客户经理的平均工资要高于柜员以及分行管理部门。因为客户经理主要依靠考核，所以客户经理之间的差异也比较大。有可能一个老爸是财政局局长的小客户经理基本不来上班，每年照样上百万，而一个什么资源都没有埋头苦干，天天加班的高材生一个月只有四五千。

而对于柜员来说，柜员与柜员之间的差别就没这么大。对于分行员工也是如此，基本上是按照分行员工的平均数来。

还有，在不考虑职务加持(这就是说这里只考虑普通员工，不考虑领导)的情况下，工龄对薪资也有影响，比如我所在的银行员工分职级(只有正式工有职级)，最低14级，随着工龄的增长可以升到第10级，再往上需要党委提拔了，跟工龄没有必然联系了。分行员工级别直接更基本工资奖金分配等挂钩。级别越高工资越高。客户经理级别对工资的影响不大，主要还是靠业绩，业绩不达标工龄再长也会被降级。

还有，基本上，分行支行的员工工资水平跟分行支行的经营情况也密切相关。比如某银行北京分行利润有五十亿，而上海分行利润只有十亿，那么北京分行的员工工资会普遍比上海分行高。支行也是一样，如果a支行利润水平比b支行高，那么a支行柜员的工资就会比b支行高，虽然两家支行的柜员干的活可能差不多（这点也不是绝对的，现在有一些银行对于柜员的工资奖金的发放放到分行层面，这样每家支行的柜员工资就会差不多）。

红河中公教育（HH-offcn）