2024年中信银行招聘_2024年中信银行信用卡中心社会招聘启事

中信银行信用卡中心2024年度社会招聘信息

人员规划岗

专业要求

人力资源管理、企业管理、统计学等专业，有理工科背景的双学位优先

工作职责

职责一：协助制定业务条线人力资源管理相关政策及业务实施策略；

1.负责条线模块人力资源管理策略及人员发展路径进行规划；

2.搭建业务条线人力资源管理的运行机制及日常运营体系；

3.制定业务模块人力资源管理阶段性业务发展目标及工作计划。

职责二：职能管辖范围内人力资源管理及督导

1.组织对分中心条线人员招聘、薪酬、考核、团队建设等工作进行管理及督导；

2.规范业务模块人力资源管理流程，组织建立分中心客户经理管理规章制度，对分中心人员管理执行情况进行检查及整改，并对整改情况进行复查和监督；

3.负责对分中心条线人员管理、干部管理和梯队建设，为组织可持续性发展培养人才队伍。

4.负责人员管理模块工作的日常运营，包括规划和落地实施及日常管理。

5.配合领导完成分中心季度或年度总结材料的数据收集、编写、汇报。

职责三：

协助其它部门工作，并承办办公会领导交办的其它工作。

任职要求

1.本科及以上学历；

2.人力资源管理、企业管理、统计学等专业，有理工科背景的双学位优先；

3.两年以上岗位相关工作经验，五年及以上银行或信用卡行业工作经验的优先；

4.熟练掌握日常办公软件，比如EXCEL、PPT和视频处理软件；

5.有较强的文字表达及处理能力。

大客户创新管理岗

专业要求

证券、保险等金融专业

工作职责

1、参与业务发展部创新获客业务设计及推动，以渠道外拓为主，重点集团协同渠道、外部联名卡合作方渠道、线下合作商户渠道等实现规模获客。主要负责业务顶层设计及线下推动。

2、大客户营销：围绕集团、总/分行战略企业客户及合作伙伴，设计及推动大客户营销方案，协助分中心实现批量获客。

3、1+N裂变获客：创新业务模式，通过渠道协同，流程优化，打造开放性共赢平台，实现流量变现及规模获客。

4、监控重点项目的完成情况及指导分行/分中心更好开展创新业务，协助分行/分中心推动业务发展。

5、协助领导组织编制科室重要业务工作计划及周期性总结汇报。

6、善于思考，结合销售业务的痛点形成创新优化的想法及提案，并积极探索实现。

7、关注零售业态新发展及线上+线下销售、获客结合的新模式，主动拥抱新变化，创新驱动。

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学员评价