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中国民生银行昆明分行2024年度社会招聘启事

支行行长

工作职责

1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；

2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达的工作计划；

3.主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，组织进行支行各条线绩效考核工作；监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求

1.全日制大学本科及以上学历；

2.具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历、3年及以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强；

3.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力。

战略客户经理-高级经理/经理

工作职责

1.制定战略客户开发规划，引导战略客户业务有序开展；

2.总分统一营销，增强客户粘性，提升我行与战略客户合作关系紧密度；

3.总对总营销挖掘全业务全产品需求，捕捉重大战略性项目业务机会，协助分行进行属地销售；

4.搭建紧密型或敏捷型组织团队，协调开展项目落地实施；

5.参与战略客户各项业务全流程管理，识别项目风险，推动各项目或重大战略性项目落地，并参与贷中及贷后监控；

6.对战略客户定期回访，评估客户开发情况，优化服务方案，提升客户体验，对优秀业务合作模式进行培训推广；

7.集团客户的评级及总对总授信发起，额度管理及分配，提高额度使用效率；定价、资本及资源配置管理，合理分配行内资源，提高资源使用效率。

任职要求

1.全日制本科及以上学历，金融、经济类相关专业优先考虑；

2.具有5年及以上相关岗位工作经历；

3.具有授信、产品、风险、法律、监控、专业管理等相关领域的行内资格证书，或行外业务相关资格证书。

授信评审-高级经理/经理/业务主办

工作职责

1.负责分行授信业务的审查、审批，客户评级的审查等工作；

2.参与制定分行信贷管理制度，开展区域经济、金融环境、行业风险状况研究，参与制订和细化分行授信政策，为分行决策提供依据；

3.督导授信项目的贷前调查工作，规范授信业务的申请、审查标准与操作流程。

任职要求

1.全日制大学本科及以上学历，学习能力强，具备相应岗位的知识与技能；

2.具有3年及以上银行工作经历，2年及以上风险管理工作经验；

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学员评价